Section entreprises

Nous offrons un jumelage employé-employeur sur mesure

Une approche personnalisée qui redéfinit le recrutement.
Profitez d’une expérience de jumelage optimisée entre votre entreprise et une vaste sélection de candidats internationaux grâce à notre méthode unique. Chez Recrutement Inter-National, nous offrons des solutions de mise en relation reconnues comme les plus performantes du secteur, soutenues par une structure d’exception.

Notre démarche dépasse le simple jumelage. Nous nous appuyons sur une base de données de candidats préqualifiés, dont la conformité a déjà été validée par notre équipe. Ce processus réduit considérablement les délais de recrutement et garantit un jumelage optimal, sans compromis.

Explorez nos solutions personnalisées et laissez-nous simplifier chaque étape de votre processus de recrutement !

Un engagement sans faille
Notre promesse pour vos mandats de recrutement international.
Pour vos projets de recrutement international, nous ne nous contentons pas de relier entreprises et candidats. Nous nous impliquons activement à chaque étape, assurant un processus fluide et performant pour tous les acteurs concernés.

La préqualification des candidats :

Notre approche se distingue par une évaluation préalable des candidats internationaux pour les postes les plus en demande au Canada. Cette méthode vous libère des étapes longues et fastidieuses de recherche et d’évaluation, en vous offrant un accès direct à une base de plus de 800 candidats présélectionnés. Ces talents, prêts à l’emploi, sont prêts à apporter une contribution significative à votre organisation.

Nous recrutons pour vous

Un processus de sélection rigoureux, strict et fiable.
Chaque dossier de candidat est minutieusement examiné pour garantir la conformité et la validité des informations. Les vérifications nécessaires sont réalisées avec soin, en raison de leur importance cruciale dans le processus de sélection.

Curriculum Vitae (CV) : Vérification détaillée pour assurer l’exactitude des informations concernant l’expérience professionnelle du candidat.
Attestations de travail des 10 dernières années : Examen approfondi des preuves tangibles des expériences professionnelles antérieures.
Passeport : Vérification essentielle pour confirmer l’identité du candidat et sa capacité à travailler légalement.
Diplômes (ou dernier relevé de notes) : Validation indispensable des qualifications académiques du candidat.
Antécédents (voyages, permis d’immigration, casier judiciaire) : Une vérification importante pour évaluer les risques liés aux antécédents du candidat et éviter tout refus potentiel.

Ces vérifications sont complexes et nécessitent une expertise approfondie pour garantir la précision, la cohérence et la légitimité des informations fournies, tout en s’assurant que le candidat répond aux exigences spécifiques des postes proposés.

Les étapes du recrutement

Rencontre avec un spécialiste en immigration

Lors de cette étape, un spécialiste en immigration collabore avec l’entreprise pour identifier et clarifier ses besoins en matière de recrutement international :

Identification des besoins de l’entreprise :
- Définition du poste à pourvoir.
- Détermination du nombre de postes à combler.
Établissement du salaire offert :
- Analyse et vérification du niveau de salaire (bas/haut) pour garantir sa compétitivité et conformité avec les normes locales.
Vérification des quotas :
- Contrôle des restrictions ou limitations liées à l’embauche de travailleurs étrangers dans le secteur ou la région concernée.
Désignation d’un mandataire :
- Nomination d’un responsable pour superviser et gérer le processus de recrutement.
Préparation du mandat :
- Élaboration et validation des directives précises pour guider le recrutement conformément aux exigences de l’entreprise.

Processus de recrutement

Réception des mandats de recrutement
- L’entreprise fournit un mandat précisant les postes à pourvoir et les critères de sélection.
Présentation des profils des candidats disponibles
- Transmission d’un éventail de profils correspondant aux exigences spécifiées par l’entreprise.
Sélection des candidats par l’entreprise
- L’entreprise examine les profils et identifie les candidats répondant à ses besoins.
Organisation d’une réunion virtuelle avec les candidats sélectionnés
- Planification et tenue d’entretiens virtuels pour évaluer les compétences et la compatibilité des candidats.
Transfert des dossiers des candidats retenus
- Les dossiers complets des candidats sélectionnés sont transmis à l’entreprise, à un avocat spécialisé en droit d’immigration ou au consultant mandaté.
Finalisation du contrat de travail
- Négociation et signature du contrat entre l’entreprise et le candidat retenu.
Démarches pour l’acceptation du travailleur au Canada
- Engagement des démarches administratives selon le programme d’immigration applicable.
Confirmation des délais estimés
- Communication avec l’entreprise et le travailleur pour définir les délais approximatifs du traitement du dossier.
Validation gouvernementale pour l’embauche internationale
- Obtention du feu vert des autorités compétentes pour poursuivre le processus d’embauche.
Dépôt de la demande de permis de travail
- Soumission de la demande officielle pour l’obtention du permis de travail du candidat.

Permis de travail

Le processus d’obtention du permis de travail implique plusieurs étapes essentielles, gérées par les centres de réception des demandes de visa (CRDV) :

Soumission de la demande de visa de travail
- Les demandes sont reçues et traitées par les CRDV compétents.
Prise des données biométriques
- Une fois la demande déposée, l’employé est invité à fournir ses données biométriques.
Examen médical (si requis)
- Selon les résultats de l’analyse biométrique, un examen médical peut être demandé pour évaluer l’aptitude de l’employé à travailler au Canada.
Fourniture d’informations ou entretien (si requis)
- Dans certains cas, l’employé peut être invité à fournir des documents supplémentaires ou à passer une entrevue avec le CRDV pour compléter son dossier.
Dépôt du passeport pour apposition du visa
- Une fois toutes les étapes validées, l’employé est invité à soumettre son passeport pour y apposer le visa de travail.
Préparation de la venue
- Dès l’obtention de son visa, l’employé peut commencer à organiser son arrivée au Canada.

Coordination de l’arrivée et intégration

Identification des besoins de l’entreprise
- Analyse des besoins spécifiques liés à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.
Désignation d’un responsable d’accueil
- Nomination d’une personne au sein de l’entreprise pour superviser et faciliter l’intégration des nouveaux arrivants.
Validation de l’implication de l’entreprise
- Confirmation du rôle de l’entreprise dans la recherche de logement et de solutions de transport pour les nouveaux employés.
Collaboration avec les organismes locaux
- Travail conjoint avec des organisations locales pour simplifier l’installation et l’adaptation des nouveaux arrivants.
Planification de l’arrivée
- Organisation de l’arrivée des travailleurs en fonction des délais liés à l’obtention du visa.
Envoi du guide « Trousse de séjour – Nouveaux arrivants »
- Distribution d’un guide pratique pour orienter les employés dans leur installation et leur adaptation à la vie au Canada.
Suivi des démarches administratives
- Vérification régulière de l’avancement des procédures administratives et des approbations gouvernementales.
Accueil à l’aéroport
- Organisation de l’accueil des travailleurs à leur arrivée, pour assurer une transition en douceur.
Accompagnement vers la destination finale
- Assistance pour diriger les travailleurs vers leur transporteur ou leur lieu de résidence, selon les arrangements prévus (employeur ou organisme désigné).
Suivi de l’installation
- Monitoring de l’installation des travailleurs et suivi de leur intégration dans leur nouvel environnement.